こんにちは、コーチの綿引です。

「働く」をサイエンスを手がかりに捉えたコラムをお届けします。

「脱・楽しくない振り返り ・・いまココ振り返り」をnoteに書きました。

振り返りとは名ばかりの反省会になっていたのに気づきました。

そこで、新しい問いを設定。

今年も残りわずかですが、皆さんもぜひ活用してみてください。

・脳は脅威を報酬よりも強く感じます。

上手く行ったとしても、自然と脳はネガティブにしたがります。

・肯定・ポジティブになる問いを盛り込みました。

「いま○○について振り返りたいか？」　（自己選択感）
「○○は、終了したか？」　（確実性）

・成人の発達は経験→内省のサイクルだと言われています。

楽しく振り返ることで、

創造性がでてきて思いがけない気づきが生まれると思います。

2022年のキーワードの一つに”心理的安全性”があげられます。

”心理的安全性”を世に広めた書籍『恐れのない組織』を書いたエイミー・エドモンドソン博士（Dr. Amy Edmondson)がニューロリーダーシップ研究所の11月4日のWebinarに登壇したので、改めて”心理的安全性"とは何かを学んでみました。

エドモンドソン博士の"心理的安全性”の定義は：

心理的安全性とは個々が、
・対人関係のリスクがとれると信じられること。
・率直に話すことを許されていると感じていること。
・気まずくなっても良いと知っている状態。　

なかなかシャッキっとする内容です。

全文はnoteでご覧ください。